LA LEY DEL MIEDO QUE SE INSTALA EN LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA

Se han difundido recientemente nuevas amenazas contra reconocidos liderazgos estudiantiles -y ahora profesorales- pertenecientes a la comunidad académica de la UTP. Quienes conocen de atrás el ambiente y las formas de intimidación usuales en este claustro académico, saben que esta modalidad de terror es más bien inusual. Hemos tenido en el pasado señalamientos públicos de autoridades académicas y administrativas, opinadores locales llenos de saña contra la actividad política desplegada por el movimiento estudiantil y profesoral e incluso persecuciones de naturaleza académica y disciplinaria que han desembocado en el retiro de docentes y la expulsión de estudiantes en medio de circunstancias vergonzosas, indicativas del linchamiento público que el actual rector y su círculo más cercano le han hecho a la democracia y la autonomía universitaria. Pero amenazas de muerte por parte de grupos paramilitares, aunque se habían presentado en el pasado contra el movimiento sindical y de derechos humanos de Pereira, eran desconocidas dentro de los muros del alma mater. 

El fenómeno de amenazas contra la vida de algunos dirigentes y activistas universitarios, entre los cuales se cuentan algunos que he conocido personalmente de hace años y por los cuales creo se puede poner sin pensar las manos en el fuego, se da en un contexto de agudización de las amenazas y las acciones violentas contra dirigentes sociales de diversos orígenes en todo el territorio nacional. Esta andanada parece encajar en el nuevo momento en que han entrado las pugnas al interior de los dueños del país, particularmente entre el para-uribismo y el Santismo, donde el primero piensa que incendiando el país valiéndose de su brazo  criminal, lograra inestabilizar el gobierno del segundo para quedarse con los réditos políticos derivados de la profecía de autocumplimiento del “centro democrático” sobre el deterioro de la seguridad y la entrega del país al “terrorismo”. Ahora, su manifestación en el eje cafatero, tiene algunos signos que abren las siguientes dudas razonables: 

-          ¿Quiénes son los sectores beneficiados del reflujo político en que entra el movimiento universitario en Pereira con las nombradas amenazas? ¿hace parte esta línea de conducta de una estrategia de gobernabilidad universitaria recargada con amenazas de muerte?

-          ¿Cuál es el verdadero origen de las amenazas? ¿se puede dar crédito a la versión más obvia, según la cual el grupo paramilitar “águilas negras” es su autor?

Sea cual sea la respuesta a estos interrogantes, el efecto es el esperado: desplazamiento forzado, rupturas familiares, angustias e incertidumbres, interrupción de los procesos académicos de los afectados y si, un ambiente de santa paz en el campus universitario, purgado ahora de tanto "agitador sin oficio" que se la pasaba denunciando irregularidades administrativas y atropellos académicos, en función de integrar a la comunidad universitaria dentro de las sensibilidades sociales naturales en un país injusto y urgido de cambios a fondo. Por supuesto que los viejos heroísmos según los cuales “aquí estoy, vengan por mi sin son capaces” no caben hoy y lo primero es resguardar la vida de los amenazados y sus familias, a lo cual valga decir no ayuda la absurda negativa de la unidad nacional de protección a proporcionar esquemas de seguridad a los afectados “porque no tienen personería jurídica” y son unos simples estudiantes. Algunos malquerientes en su morbo, quisieran ver correr sangre y otros más cautos, no esperan que no suceda por el martirologio en que colocaría a estos dirigentes estudiantiles una acción contra sus vidas, mientras que la institucionalidad de la universidad, apoya en forma apenas perceptible con algunos recursos y alguno tímido comunicado emitido hace ya días.

Quiero hacer llegar mi saludo entrañable a mis amigos Victor, Julian, Karen, Alexis, Yuli, entre otros de los perseguidos de la UTP y sumarme a las voces que decimos con orgullo que hemos aportado para que el ejercicio de la política desde una perspectiva de cambio de las actuales estructuras de poder, sea lo suficientemente importante en Pereira como para que algunos mandaderos del terror quieran silenciar con la torpe cobardía de un par de panfletos electrónicos esta gesta imprescindible. Pedir que los procesos judiciales para identificar y castigar a los creadores de esta ley del miedo marchen con celeridad, siempre está de más en el país de la impunidad, pero no obsta para que sea más clara que nunca la responsabilidad absoluta que el estado Colombiano tiene sobre la vida e integridad de nuestros compañeros y sus familias. La UTP tiene otro tanto de esta responsabilidad, brindando las garantías para la continuidad de las actividades académicas de los perseguidos y por una vez en los últimos 14 años, enfrentándose en forma enérgica a las fuerzas de la ilegalidad que tanto se han enseñoreado del campus, antes bajo la forma de las drogas y sus patrones, ahora detrás de las armas que quieren ponerle una mortaja a la lucha política y académica, más antigua y solemne esta que cualquier intimidación y cualquier delirio autoritario. La tradición de lucha de nuestros estudiantes y profesores será en todo caso, superior al espanto.

LA EXPERIENCIA ORGANIZATIVA DE LOS TRABAJADORES TERCERIZADOS EN CLARO COLOMBIA (II)

Segunda parte del articulo aparecido en la edicion numero 90 de la revista "Cultura y trabajo" de la Escuela Nacional Sindical.

Principales resultados

La unión de trabajadores de Claro y las TIC ha avanzado en nuevas afiliaciones entre empresas tercerizadoras ubicadas en ciudades como Bogotá, Bucaramanga, Pereira, Armenia y Medellín, la gran mayoría vinculados durante la campaña de crecimiento ejecutada durante el año. Este paso dado por una organización emergente en el escenario sindical Colombiano constituye un gran avance pues implica el reconocimiento de la necesidad de romper con la falsa idea según la cual estar organizado es solo para trabajadores con estabilidad laboral y se suma a un despertar reciente del movimiento sindical donde a través de cambios estatutarios y planes de crecimiento y negociación dirigidos a este segmento laboral, han abierto la posibilidad de vincular a millones de trabajadores, mejorando sus condiciones de trabajo por vía negociada y abriendo la puerta a acuerdos de formalización, como viene ocurriendo desde diversas ópticas con sindicatos de tradición como la Unión Sindical Obrera en la planta de REFICAR en Cartagena o Sintracolombina en el Valle del cauca.

Se trata de un aporte significativo dentro de la generación de un nuevo sindicalismo en Colombia, que acoja y aprenda a sortear las difíciles condiciones que han impuesto las multinacionales en el mundo del trabajo y las propias tendencias del mercado orientadas por la penetración de las ideas neoliberales en el ámbito laboral. Un nuevo sindicalismo que acoja en pie de igualdad a sus afiliados de diferentes orígenes e incorpore un estilo de trabajo que lleve a restituir y garantizar sus derechos laborales a trabajadores que aportan significativamente a la generación de valor en la empresa, pero no son reconocidos en proporción a su aporte ni en sus más básicos derechos de asociación. 

La generación de una cultura de organización y lucha sindical y la demostración de que si es posible obtener mejoras en las condiciones de vida y trabajo de los tercerizados, son importantes lecciones que esta campaña ha venido legando al sindicalismo Colombiano y que deben ser sistematizadas y reproducidas en otras empresas y ramas de la producción. Particularmente se identifican los siguientes impactos producto del trabajo entre tercerizados: 

a) Incorporación a la estructura orgánica del sindicato de un importante número de trabajadores tercerizados, aumentando los indicadores de afiliación de la campaña, con lo cual se cuadruplico la afiliación total -pasando de cerca de 150 a más de 600 afiliados-. Esto ha implicado el rompimiento del equilibrio interno de las empresas al servicio de claro, que nunca habían confrontado una organización sindical y han construido con los años una cultura organizacional antisindical y basada en el irrespeto sistemático de los derechos de los trabajadores y la normatividad legal al respecto. 

b) Generación de una percepción entre los trabajadores directos de Telmex sindicalizados y particularmente entre su dirigencia -que es donde se concentra la dinámica del sindicato y se puede rastrear su surgimiento- de la necesidad de trabajar en forma complementaria con los tercerizados. Se ha venido logrando progresivamente que la dirigencia sindical monitoree y acompañe el proceso organizativo y de lucha en las empresas donde se ha llegado con la campaña. Se ha sentado además un precedente importante a nivel nacional con la negociación exitosa en la tercerizadora de área técnica Mercattel,  que se ha mostrado como una experiencia exitosa a replicar en otras empresas y desmiente la imposibilidad de obtener mejoras en las condiciones de los trabajadores en empresas tercerizadas. Con la continuidad de procesos de negociación en otras empresas al servicio de Claro, se está contribuyendo a generar una cultura de la negociación, que rompa con la visión de los empresarios sobre que sus empresas, por el modo en que operan y las formas de contratación que implementan, son zonas invisibles donde pueden desarrollar prácticas abusivas con los trabajadores sin ninguna consecuencia.

c) Identificación de una estrategia jurídica que ha rodeado la campaña de afiliación, a su vez que ha permitido el planteamiento de acciones jurídicas de fondo frente a la situación de los trabajadores tercerizados en Colombia. Particularmente en el caso de los trabajadores contratados por la modalidad de corretaje, se ha generado una serie de acciones jurídicas orientadas a dar mayor seguridad a los trabajadores que se ponen al frente de procesos de negociación, proyectando logar que se demuestren elementos como la responsabilidad económica solidaria que le cabría a Claro Colombia con sus empresas tercerizadoras -pues estas reciben más de un 90% de sus ingresos de sus negocios con Claro- y la consecuente declaratoria de grupo empresarial, que obligaría al reconocimiento de mayores derechos laborales para unos 15.000 trabajadores en todo el país, así como las acciones encaminadas a demostrar que el esquema empresarial desarrollado por Claro en Colombia se comporta como una  red de intermediación potencialmente ilegal.

El futuro: la necesidad de la organización sindical entre los tercerizados

El desarrollo de la Unión de trabajadores de Claro y las TIC a escala nacional, si bien está fundamentado en la experiencia de los trabajadores directos al servicio de Telmex, pasa en materia de consolidación organizativa, presencia nacional y generación de prácticas y enfoques novedosos, por expandir y estabilizar la experiencia organizativa entre trabajadores tercerizados. 

El reconocimiento de esta realidad implica acoger como afiliados potenciales de pleno derecho a los trabajadores tercerizados de todas las ramas de la economía, consolidándolos a largo plazo como parte importante de las expresiones sindicales, con capacidad de negociación y movilización y participando activamente de la vida de las organizaciones sindicales en sus instancias directivas, incluso en organizaciones de segundo y tercer grado. En perspectiva, se pueden ubicar las siguientes tendencias y necesidades para lograr tales objetivos: 

-          Dado que la membrecía se comporta positivamente en los primeros acercamientos con los trabajadores de la empresa respectiva junto con las posibilidades de negociación e incidencia, minimizando el riesgo de despido y persecución de trabajadores, se debe avanzar en un protocolo de trabajo con este tipo de empresas, que permita gran agilidad y oportunidad en función de crear espacios de negociación colectiva.

-          Un porcentaje muy significativo de la fuera trabajadora en tercerizadoras, especialmente en área comercial, son jóvenes y adultos de hasta 30 años. Esto implica la necesidad de pensar estrategias organizativas, materiales y formas de comunicación que reconozcan este segmento.

-          En relación con el proceso de negociación respectivo, se debe centrar en el cambio en las formas de contratación, en función de estabilizar a los trabajadores y permitir la continuidad en el tiempo de los procesos organizativos propios del sindicato.

En la medida en que evolucione y se generalice una estrategia organizativa entre trabajadores de los “aliados” que están al servicio de Claro en Colombia, aumentarán tanto las formas de persecución e intimidación a los trabajadores que aspiren a sindicalizarse, como los dispositivos jurídicos que impidan o estanquen la construcción del sindicato. Se debe avanzar entonces en mecanismos de visibilización y defensa de los trabajadores que se pongan al frente del proceso en cada empresa, a su vez que se desarrollan en materia jurídica, de negociación y movilización, acciones emblemáticas que permitan replicar experiencias exitosas y establecer una ruta general de construcción exitosa del sindicato.

Conclusiones

Si bien la irrupción de modelos de gestión empresarial alternativos a la precarización y la deslaboralizacion de la fuerza trabajadora es aun tímida y las novedades jurídicas introducidas en los últimos años en Colombia no han logrado transformaciones significativas en la tercerización y el combate a las formas de intermediación laboral ilegal, la acción de los sindicatos y su despertar a la incorporación en sus espacios de acción de trabajadores tercerizados que hacen parte del esquema de negocio de Claro Colombia es prometedor. En tal sentido es importante valorar la experiencia organizativa reciente al respecto en lo referente a: 

1. La identificación del modelo general de negocio implementado por Claro en Colombia, que expresa la síntesis a que los negocios del grupo CARSO en materia de comunicaciones han llegado sobre como maximizar sus márgenes económicos en lo referente a la gestión de personal, con cargo cada vez más a las condiciones de trabajo de de sus empleados. Este frente de trabajo es importante en tanto permite trazar una ruta jurídica y de acción pública frente a la configuración de grupo empresarial y el establecimiento de las respectivas responsabilidades económicas solidarias.

2. El establecimiento de un protocolo de afiliación y negociación colectiva en las empresas “aliadas” de Claro en el país, de acuerdo a su énfasis de negocio -sea este de naturaleza técnica o comercial-, el tipo de vínculo contractual establecido con sus trabajadores, sus necesidades más sentidas y los liderazgos sindicales emergentes en el proceso.

3. La implementación de acciones preventivas y correctivas en materia jurídica, dada la fuerte reacción antisindical observada de parte de las empresas al servicio de Claro, en función de esclarecer la ruta de acciones legales emblemáticas que sienten un precedente en materia de la eliminación progresiva de las formas de tercerización de actividades misionales permanentes en grandes empresas.

4. El avance hacia acuerdos de formalización laboral en el marco de procesos de negociación directa con las empresas tercerizadoras o puesta en rigor de definiciones legales al respecto, que permitan en el camino mejorar progresivamente las condiciones de vida y trabajo observadas por las empresas.  Particularmente en el caso de Claro, interesa eliminar prácticas de precarización laboral como el uso de contratos de corretaje para velar la relación laboral directa entre trabajadores y empresa.

1° de Mayo: Cuando los patrones no están, los obreros hacen fiesta

Opinion de Felipe Marin Guzman, representante estudiantil ante el consejo academico de la Universidad de Caldas y activista de la FUN - Comisiones - MODEP, sobre el dia internacional de la clase obrera.

todos, los que marchan por las calles y detienen las máquinas y talleres. A todos, deseosos de llegar a nuestra fiesta, con las espaldas cargadas de trabajo. Salid el primero de Mayo”

(Vladimir Maiakovski, Poema mi primero de mayo, fragmento)

La tarea de transformar la sociedad que recae sobre nuestros pueblos, tiene en la reivindicación de su propia historia, tradición, lucha y  símbolos; una de sus más importantes cuestiones; es decir, los que queremos la revolución tenemos que hacer lo que el capitalismo ha hecho con habilidad suma, esto es: ganar las mentes y corazones del pueblo. 

El capitalismo en tanto sistema dominante construyo una interpretación del mundo que da cuenta de todo, con sus arquetipos, símbolos y tipos ideales que hacen parte de un andamiaje cultural que el pueblo asume como suyo; vencer en el pulso ideológico y cultural a las clases dominantes, está en estricta dependencia  con que los revolucionarios y demócratas empleen el arsenal que poseen con acierto, asumiendo que quienes han luchado contra el capitalismo y el imperialismo a lo largo del tiempo,tienen también una historia que contar, en el ánimo de visibilizar esa otra historia, que tiene en el primero de mayo uno de sus más luminosos episodios se enmarca el presente artículo.

La conmemoración del  primero de mayo tiene su origen en  el levantamiento obrero de Chicago en 1886, el primero de mayo de aquel año tuvo lugar una de las jornadas más combativas protagonizada por obreros, en la que fueron apresados y posteriormente ejecutados varios dirigentes,  que reivindicaban  entre otras cosas  la disminución de la jornada laboral a 8 horas. En los albores del capitalismo y a fin de maximizar las ganancias de la naciente  burguesía, el trabajador desprovisto de toda riqueza y propiedad, era obligado a trabajar en jornadas extenuantes de hasta 18 horas y en condiciones indignas,  niños y mujeres sufrían junto a los hombres las más inmisericordes condiciones de explotación, las dramáticas condiciones en que los obreros eran vinculados al emergente circuito de acumulación capitalista, se dejan ver con claridad en el texto de Federico Engels: “La Situación de la clase obrera en Inglaterra”  y en algunos apartes  de “El Capital” que Marx dedica al análisis del fenómeno de la sobreexplotación.

El levantamiento de Chicago fue un episodio muy importante de la lucha obrera a nivel mundial, que se sumó a una  serie de acontecimientos que marcaron el despertar del proletariado como clase para sí: La fundación de la Asociación Internacional de los trabajadores (Conocida también como la I Internacional, fundada por Marx y Engels en1864) , la comuna de parísque fue la primera experiencia de gobierno obrero en el mundo entero, la fundación de sindicatos, ligas y organizaciones obreras en todo el mundo,   sirvieron  de base a los hechos de Chicago, que a su vez sirvieron de faro ,  guía e inspiración a los trabajadores de todo el mundo que de a poco despertaban, se organizaban y luchaban por arrancar derechos y conquistas directamente de la mano de los patronos.

En Colombia Braceros, textileros, artesanos, mineros, bananeros…años después acogieron el llamamiento de los trabajadores norteamericanos e impulsaron huelgas y estallidos a lo largo del país que  fueron la apertura formal de la lucha obrera en Colombia.

En la actualidad, en el mundo entero los pueblos confrontan con valentía y dignidad a los imperialistas, en La India los miembros del Partido Comunista de la India Maoísta PCI desarrollan  una guerra popular que ha puesto en jaque a las clases dominantes de ese país  y a varios monopolios que hacen presencia en la región de Naxalabari, los obreros y trabajadores Argentinos luchan y confrontan el ajuste hecho por el Gobierno Kirchnerista que busca estabilizar el régimen económico neo liberal y descargar la crisis en hombros del pueblo, el movimiento por amnistía y derechos fundamentales MOVADEF en el Perú sigue en la brega por derechos democráticos y contra la criminalización y persecución de sus dirigentes, en Ucrania y Venezuela los pueblos combaten en las calles contra el sabotaje imperialista y por la defensa de su derecho a la autodeterminación.

Este primero de Mayo en nuestro país, se conmemora en medio de un  paro nacional agrario en que  productores y agricultores salen a las calles y carreteras a cuestionar las políticas de entrega y ruina del agro implementadas por las clases dominantes  a la sazón de la apertura económica y los TLC´S, esto aunado al despojo de tierras, la injerencia de los Mega monopolios y la promoción del modelo agro industrial, configuran una inminente amenaza que ha hecho reaccionar con toda dignidad a los campesinos de distintas regiones del país,  ante la mirada impávida del gobierno que ante la crisis ofrece más de lo mismo. De otro lado la desregularización del mercado laboral, el recorte  progresivo de derechos, la agenda de reformas regresivas para el pueblo y sus intereses, marcan la profundización del modelo neo-liberal que agencia Juan Manuel Santos que quiere ver convertida a Colombia en una gran plataforma para la inversión de los imperialistas, para concretarlo y empleando como pretexto las conversaciones de paz con las insurgencias, las clases dominantes plantean la realización de una asamblea nacional constituyente, que en medio de la actual correlación de fuerzas no puede significar otra cosa que un nuevo revés para el pueblo y sus intereses. 

Este primero de Mayo en el mundo entero, en todas las lenguas, en los más recónditos lugares del planeta, contingentes de obreros y revolucionarios  salen  a las marchar,  a  recordarle a la Burguesía que su actual condición de clase dominante es transitoria,  y que su destino histórico como clase explotadora y parasitaria es ser barrida de la faz de la tierra  a cualquier precio, se entonaran en todas partes las notas de la internacional escrita por el obrero Francés EugeniePottier  hace ya más de un siglo. En una de las escenas de la película Italiana Novecento:  Los obreros, ante la inminente derrota del fascismo en ese país, hacen un festín en la plaza para celebrar, en medio del jolgorio desentierran una vieja bandera roja, guarecida en la clandestinidad hace tiempo y que se ha hecho más y más grande con el transcurso de los años, la gran bandera roja cosida a otras banderas de ligas y organizaciones locales,  arropa ahora en un solo color  a los trabajadores liberados, este primero de mayo desenterremos la bandera roja, y mantengámosla en alto, los patronos y explotadores no existen el primero de mayo,  este es un día de fiestapero no para quedarse en la casa, es un día de fiesta para los oprimidos y explotados del mundo que notificamos al mundo entero que tenemos la miras ajustadas y estamos tensando las fuerzas, nuestro objetivo es hacer de la tierra un paraíso para la felicidad de la Humanidad, eso y nada más.